Увольнение работников

Что такое увольнение:

Увольнение - это временное приостановление трудового договора, альтернатива, используемая компаниями, которые сталкиваются с кризисными ситуациями, чтобы не увольнять своих сотрудников.

В случае увольнения трудовые отношения поддерживаются с работником, но тот, кто выплачивает вознаграждение работнику, - это правительство через Фонд поддержки работников (FAT) . В некоторых случаях компания все еще может заключить соглашение с сотрудником об увольнении, выплачивая минимальную сумму, чтобы они не получали очень большой дефицит своего ежемесячного дохода.

Все льготы, гарантированные трудовым законодательством, сохраняются для временно отстраненного сотрудника, такие как медицинское страхование и страхование жизни, если условия компании. Вклады в FGTS и INSS также сохраняются.

В Бразилии увольнение было добавлено в свод законов о труде посредством временной меры № 2.164-41 от 2001 года, и все его правила предусмотрены статьей 476-А CLT:

«Арт. 476-А. Трудовой договор может быть приостановлен на срок от двух до пяти месяцев для участия текущего работника или программы профессиональной квалификации, предлагаемой работодателем, со сроком действия, эквивалентным контрактному приостановлению, предусмотренному соглашением или коллективным договором, и согласием работник, с соблюдением положений ст. 471 из этой консолидации "

Согласно бразильскому трудовому законодательству максимальный срок увольнения составляет 5 (пять) месяцев, и этот срок может быть продлен, если для этого есть обоснование для компании.

Как правило, во время отстранения специалиста некоторые компании поощряют финансирование курсов повышения квалификации, которые помогают в развитии и обучении работника, чтобы он мог улучшить свой вклад в компанию, в которой он работает.

Стоит помнить, что увольнение считается последним методом «спасения» компании перед принятием решения об увольнении сотрудника.

Если работник уволен в период увольнения или до трех месяцев после возвращения на работу, компания должна выплатить штраф в размере 100% от последней заработной платы, полученной работником.

Смотрите также: Значение сокращения и уменьшения прав.